Gebruik onderstaande vragen om je uitdaging te herformuleren, te verdiepen en om samen met je groep tot concrete ideeën te komen.

Eerst even bij jezelf

Zou je je uitdaging ook anders kunnen omschrijven? 

Kan je je uitdaging ook kunnen tekenen?

Is je uitdaging groot genoeg?

Is je uitdaging relevant om je job goed te kunnen uitvoeren?

Wie zijn de eigenaars van je uitdaging?

Wat heb je precies nodig om tot een of resultaat te komen?

Wanneer zou je je uitdaging geslaagd vinden?

Wat heb je nodig om in beweging te komen?

VRIJHEID

Heb jij impact op dit issue?

Kan je impact creëren?

Heb je het gevoel voldoende vrijheid te hebben?

Kan je meer vrijheid vragen?

Heb je voldoende tijd om eraan te werken?

Heb je er een opleiding voor nodig?

Heb je iemand in het CM netwerk die je kan helpen?

UITDAGING

Is je uitdaging helder genoeg?

Is je uitdaging voldoende betekenisvol?

Is je doel voldoende helder?

Ben jij de juiste persoon voor de uitdaging?

Wie wil je er extra voor engageren?

Welke competenties heb je ervoor nodig?

Vraagt het competenties buiten CM?

LEIDERSCHAP

Heb je mandaat om dit aan te pakken?

Kan je mandaat aanvragen?

Heb je er zelf al voldoende tijd voor gevraagd?

Heb je al eens raad gevraagd aan jouw leidinggevende?

Kan je je uitkomst later standaardiseren?

Kan je je plan van aanpak delen en transversaal expanderen? 

Heb je jezelf een deadline gegeven?

INNOVATIEF WERKKLIMAAT

Heb je je uitdaging al eens kleiner gemaakt of opgesplitst in stappen?

Kan je er in de tijd een traject van maken?

Heb je voor jezelf al eens 3 oplossingen geformuleerd?

Heb je er al eens een gek idee voor bedacht?

Heb je al eens over de muren van de organisatie gekeken?

Heb je je uitdaging al eens in een groep gegooid?

Heb je al eens leuke tools gebruikt om te komen tot verrassende oplossingen?